Πίνακας περιεχομένων:
- Ορισμός - Τι σημαίνει η έξοδος Brain Brain Drain (RBD);
- Η Techopedia εξηγεί τη διαρροή εγκεφάλου συνταξιοδότησης (RBD)
Ορισμός - Τι σημαίνει η έξοδος Brain Brain Drain (RBD);
Ο όρος "διαρροή εγκεφάλων λόγω συνταξιοδότησης" (RBD) έχει εφαρμοστεί στην πληροφορική και σε άλλες βιομηχανίες σε σχέση με τις αλλαγές της γενιάς εργατικού δυναμικού που μπορεί να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στις επιχειρήσεις. Η ιδέα της διαρροής εγκεφάλων λόγω συνταξιοδότησης είναι ότι τα φυσικά αποτελέσματα της συνταξιοδότησης των γενεών μπορούν να δημιουργήσουν ένα είδος "κενού ταλέντου" ή έλλειψης διαθέσιμου ταλέντου για τις επιχειρήσεις.
Η Techopedia εξηγεί τη διαρροή εγκεφάλου συνταξιοδότησης (RBD)
Ένα βασικό στοιχείο της αποστράγγισης εγκεφάλων συνταξιοδότησης περιλαμβάνει τη σοφία και την εμπειρία που ένας εργαζόμενος σταδιοδρομίας συσσωρεύεται κατά τη διάρκεια της ζωής του / της. Η ιδέα είναι ότι ένα μεγαλύτερο ποσό από τη συνταξιοδότηση απομακρύνει περισσότερο από αυτή τη συγκεντρωτική γνώση και οι εταιρείες πρέπει να αντικαταστήσουν αυτό το ταλέντο με μια σειρά αρχαρίων ή λιγότερο ειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων.
Ορισμένοι εμπειρογνώμονες προβλέπουν ότι η χειρότερη περίπτωση αποστράγγισης εγκεφάλων λόγω συνταξιοδότησης θα συμβεί τα επόμενα 5 έως 20 χρόνια, καθώς η γενιά του baby boomer αποσυρθεί. Ωστόσο, αυτές οι προβλέψεις μπορούν να χαρακτηριστούν κάπως από την ιδέα ότι, σε μια οικονομία κάτω, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να δουλεύουν πέρα από τις συνήθεις ηλικίες συνταξιοδότησής τους.
Σε γενικές γραμμές, η ιδέα της αποστράγγισης εγκεφάλων για συνταξιοδότηση αποτελεί μέρος της εκτίμησης του τρόπου με τον οποίο οι εταιρείες εξετάζουν τους ανθρώπινους εργαζόμενους που τροφοδοτούν τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. Ορισμένα στελέχη και διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων τείνουν να δίνουν υπερβολική έμφαση σε ένα εργατικό δυναμικό ως συλλογή πόρων, αντί να σκεφτόμαστε τους ανθρώπους που συμμετέχουν ως άτομα. Μέρος της πρόκλησης, για πολλές επιχειρήσεις, είναι να βρεθούν νέοι τρόποι σύνδεσης με μεμονωμένους δυνητικούς εργαζόμενους και να δοθεί περισσότερη «ανθρώπινη» έμφαση στους ανθρώπινους πόρους.
