Πίνακας περιεχομένων:
- Ορισμός - Τι σημαίνει η ανάλυση ανθρώπινων πόρων (HR Analytics);
- Η Techopedia εξηγεί το Analytics Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Analytics)
Ορισμός - Τι σημαίνει η ανάλυση ανθρώπινων πόρων (HR Analytics);
Ανάλυση Ανθρωπίνων Πόρων (Ανάλυση Ανθρώπινου Δυναμικού) είναι ένας τομέας στον τομέα της ανάλυσης που αναφέρεται στην εφαρμογή αναλυτικών διαδικασιών στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων ενός οργανισμού, με την ελπίδα βελτίωσης της απόδοσης των εργαζομένων και ως εκ τούτου καλύτερη απόδοση των επενδύσεων. Το HR analytics δεν ασχολείται μόνο με τη συλλογή δεδομένων σχετικά με την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Αντ 'αυτού, στοχεύει να παρέχει πληροφορίες για κάθε διαδικασία συλλέγοντας δεδομένα και στη συνέχεια χρησιμοποιώντας το για να λαμβάνει τις σχετικές αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης αυτών των διαδικασιών.
Η Techopedia εξηγεί το Analytics Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Analytics)
Τι αναλύσεις HR κάνει είναι συσχετισμός των δεδομένων των επιχειρήσεων και των ανθρώπων, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία σημαντικών συνδέσεων αργότερα. Η βασική πτυχή της Ανάλυσης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η παροχή δεδομένων σχετικά με τον αντίκτυπο που έχει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στο σύνολο του οργανισμού. Η δημιουργία μιας σχέσης ανάμεσα σε αυτό που κάνει το HR και στα αποτελέσματα της επιχείρησης - και στη συνέχεια στη δημιουργία στρατηγικών βασισμένων σε αυτές τις πληροφορίες - είναι αυτό που κάνει το HR analytics.
Το HR έχει βασικές λειτουργίες που μπορούν να ενισχυθούν με την εφαρμογή διαδικασιών στην ανάλυση. Πρόκειται για την απόκτηση, βελτιστοποίηση, καταβολή και ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού της οργάνωσης. Τα εργαλεία ανάλυσης HR μπορούν να βοηθήσουν στην εξόρυξη προβλημάτων και ζητημάτων γύρω από αυτές τις απαιτήσεις και χρησιμοποιώντας την αναλυτική ροή εργασιών, καθοδηγούν τους διαχειριστές να απαντούν σε ερωτήσεις και να αποκτούν πληροφορίες από τις πληροφορίες που βρίσκονται στη διάθεσή σας, στη συνέχεια να λαμβάνουν σχετικές αποφάσεις και να λαμβάνουν τις κατάλληλες ενέργειες.
