Ρωτήσαμε τις γυναίκες στην τεχνολογία: γιατί δεν υπάρχουν περισσότεροι από εσάς;

Ακολουθεί ένα στατιστικό στοιχείο που ακούμε όλη την ώρα: Μόνο το 26% των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με ηλεκτρονικούς υπολογιστές κρατούνται από τις γυναίκες, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν σήμερα περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το πιο ανησυχητικό είναι ότι ο αριθμός αυτός στην πραγματικότητα μειώθηκε από το 1991, όταν οι γυναίκες κατείχαν περίπου το 37% όλων των θέσεων εργασίας τεχνολογίας.

Τι δίνει;

Δυστυχώς, αυτό δεν είναι ένα ερώτημα που οι στατιστικές κάνουν τόσο μεγάλη δουλειά να απαντήσουν. Εξάλλου, ξεδιπλώνει το έργο που οι γυναίκες επιλέγουν - και γιατί - είναι ένα περίπλοκο ζήτημα που έχει ολοκληρωθεί σε όλα, από την εκπαίδευση έως την υποστήριξη στην εργασία και την ικανότητα να επιτυγχάνεται η κατάλληλη ισορροπία εργασίας. Γι 'αυτό, ζητήσαμε από τις γυναίκες στην τεχνολογία πώς φτάσουν εκεί, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και πώς πέτυχαν παρά τους.

Ας δούμε τι είπαν.

Πού είναι πού είναι οι γυναίκες;

"Πιστεύω ότι δεν υπάρχουν περισσότερες γυναίκες στην τεχνολογία επειδή από μικρή ηλικία δεν εκτίθενται σε καριέρες στην επιστήμη των υπολογιστών. Στο γυμνάσιο μου υπήρχε μια τάξη C ++ και δεν ήξερα καν τι σήμαινε αυτό. την Εθνική Σχολή Καλών Τεχνών, το συγκρότημα και τις τάξεις των επιστημών, αλλά δεν ήξερα νωρίς για τις ευκαιρίες στον τομέα της σταδιοδρομίας της μηχανικής.

"Ως φοιτητής φυσικής, ήμουν προσκεκλημένος σε ένα ταξίδι στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Αριζόνα για μια εκδήλωση πρόσληψης, πήδηξα στην ευκαιρία να πάω σε ένα ταξίδι χωρίς να ξέρω τι ήταν αυτό. Αποδείχθηκε ότι ήταν για μια ομάδα στην ASU που ονομάζεται Γυναίκες στην επιστήμη και την τεχνολογία, με την υποκίνηση των γονέων μου, εγώ υπέγραψα το πρόγραμμα του Σαββάτου, ένα Σάββατο το μήνα πήγα στην ASU και έμαθα για μια διαφορετική μηχανική εστίαση, μηχανική πληροφορικής,

-Κάρεν Γκαρσία, μηχανικός λογισμικού στο Symmetry Software

"Εργάζομαι σε παιχνίδια και ο αριθμός των γυναικών που απασχολούνται στη βιομηχανία μας είναι εξαιρετικά χαμηλός." Γιατί μέχρι πριν από πέντε χρόνια, οι νεαρές γυναίκες που ζύγιζαν τη σωστή καριέρα δεν θεωρούσαν ποτέ να δουλεύουν σε παιχνίδια επειδή απλά δεν είδαν τίποτα που δεν τους αρέσει να παίζετε, ή, χειρότερα, να βλέπετε μόνο τους θηλυκούς χαρακτήρες ως υπερβολικά σεξουαλικοποιημένους ή υποτακτικούς.Ωστόσο, με την έλευση του Facebook, smartphones και τα ταμπλέτα, τα τυχερά παιχνίδια έχουν εξαντληθεί, και μαζί με αυτό, ο αριθμός των παιχνιδιών που δημιουργούνται και απευθύνονται σε νέες γυναίκες. Θα πρόβλεπα ότι σε 10 χρόνια υπάρχουν περισσότερες γυναίκες που εργάζονται σε παιχνίδια από ό, τι υπάρχουν τώρα.

-Jessica Rovello, πρόεδρος και συνιδρυτής του Arkadium

"Πιστεύω ότι ο λόγος για τον οποίο δεν έχουμε αρκετές γυναίκες στην τεχνολογική βιομηχανία είναι επειδή είμαστε η πρώτη γενιά. Δυστυχώς, δεν έχουμε πάρα πολλές γυναίκες πριν από τη γενιά μας που μπορεί να μας ενθαρρύνει και να μας καθοδηγήσει".

-Mariya Palanjian, διευθυντής πωλήσεων και μάρκετινγκ στο ZadCars

Τι είναι επάνω ενάντια

"Θυμάμαι ότι έπρεπε να βάλω ένα" αρσενικό πρόσωπο "στην επιχείρησή μου.Θα έχω κάποιον να καθίσει στο κεφάλι του τραπεζιού κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, προσποιούμενος να καλέσω τις λήψεις .. Ήταν βασικά ένας ηθοποιός Ήταν λυπημένος, αλλά έτσι έκανα πολλές από τις επιχειρηματικές σχέσεις μου πηγαίνουν ομαλά - προσποιούμενοι ότι δεν ήμουν ο προϊστάμενος, ήμουν ο προϊστάμενος, ήταν η εταιρεία μου και το έχτισα από το τίποτα, αλλά έπρεπε να βάλω την περηφάνια μου στην άκρη για τους ανθρώπους που εξαρτώνται από εμένα για να προωθήσουν πελάτες, ώστε να μπορούν να τροφοδοτούν τις οικογένειές τους.

"Για πολύ καιρό οι γυναίκες με επιχειρήσεις που σχετίζονται με την τεχνολογία έχουν χαρακτηριστεί ως" επιχειρήσεις μικρού χρόνου ". Νομίζω ότι πολλές γυναίκες εκφοβίζονται όχι από τη βιομηχανία ή το έργο, αλλά από την πολιτική που ασχολείται. οι γυναίκες αρχίζουν να γίνονται ένα πιο αποδεκτό κομμάτι της βιομηχανίας πληροφορικής. Είναι μια αναζωογονητική αλλαγή, αλλά μπορούν πάντα να γίνουν περισσότερα για να γίνουν οι επόμενες γενιές των γυναικών που επενδύονται σε τεχνολογικές σταδιοδρομίες ».

-Karen Ross, Διευθύνων Σύμβουλος των αποφάσεων Sharp

"Είμαι γυναίκα στην τεχνολογία και είμαι 26 χρονών, θεωρώ ότι η ύπαρξη μιας νεαρής γυναίκας στην τεχνολογία είναι πολύ δύσκολο γιατί είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν άλλες γυναίκες όπως εμένα. Οι γυναίκες στη βιομηχανία είναι αρκετά σκληρές για να βρουν, αλλά κάποιος μου η ηλικία είναι σχεδόν αδύνατη, καθιστώντας δύσκολη τη σχέση μερικές φορές.Αν μιλώ σε μια ομάδα ανθρώπων σε τεχνολογικό γεγονός, παρατηρώ ότι οι άντρες τείνουν να με ρωτούν τις πιο δύσκολες ερωτήσεις για να δοκιμάσω τις γνώσεις μου και να αμφισβητώ συνεχώς τις απαντήσεις μου. από τις άλλες μεγαλύτερες προκλήσεις είναι ότι δεν υπάρχουν πολλά γυναικεία μοντέλα που μπορώ να μοντελοποιήσω και ποιος μπορεί να καθοδηγεί με παράδειγμα. Είναι πολύ ευκολότερο για τους ανθρώπους να οραματίζονται την καριέρα τους εάν έχουν ένα ζωντανό, αναπνευστικό παράδειγμα που μπορούν να σχετίζονται και αυτό δεν υπάρχει πραγματικά. "

-Scarlett Sieber, διευθυντής επιχειρήσεων στο Infomous

"Είμαι διευθυντής τεχνολογίας σε ένα μικρό ιδιωτικό γυμνάσιο και έχω κάνει τη διοίκηση δικτύων και την ανάπτυξη του προγράμματος σπουδών από το 1998. Ως ηλικιωμένη (τέλη της δεκαετίας του 40), έχω διαπιστώσει ότι η μεγαλύτερη πρόκληση είναι ότι, όσο μεγαλώνω, μερικές φορές πιστεύω ότι δεν έχω τίποτα να προσφέρω στη χρήση της τεχνολογίας, ούτε πιστεύω ότι καταλαβαίνω πώς λειτουργεί. Στην εκπαίδευση υποψιάζομαι ότι οι άνδρες εκπαιδευτικοί προσφέρθηκαν συχνά ή ζητήθηκαν να κάνουν αυτές τις δουλειές, καθώς είναι ακόμα ένας πολύ σεξιστικός κόσμος Οι διασκέψεις κυριαρχούνται από τους άνδρες που αποδεικνύουν την εμπειρία τους σε αυτόν τον τομέα ».

-Anne Marie Schar, διευθυντής τεχνολογίας στο Mid-Peninsula High School στο Menlo Park της Καλιφόρνια

"Είναι πιο δύσκολο να κερδίσετε χρήματα ως ιδρυτή της γυναίκας. Οι γυναίκες στην τεχνολογία φαίνονται να αναζητούν ο ένας τον άλλον και να βοηθούν το δίκτυο, αλλά εξακολουθεί να αισθάνεται σαν ένα δίκτυο των παιδιών και η συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου φαίνεται να είναι ένα turn-off σε γυναίκες που σκέφτονται για την τεχνολογία ως σταδιοδρομία, γι 'αυτό αγαπάμε τη Marissa Mayer, είναι μια λαμπρή γυναίκα - και ένα κομψό και όμορφο! "

-Elaina Farnsworth, Διευθύνων Σύμβουλος της Mobile Comply

"Μπορεί να είναι δύσκολο να το φανταστούμε τώρα, αλλά πριν από μια δεκαετία, όταν άρχισα την καριέρα μου ως υπεύθυνος της ελεγκτικής, η ομάδα μου ήταν όλοι αρσενικά. Έχω ενταχθεί σε μια πολυεθνική επιχείρηση και εκεί επίσης έτρεξα σε ένα άρρεν τμήμα πληροφορικής. για να πούμε, ήταν λιγότερο από την υποστήριξη ιδεών που έφεραν στο τραπέζι μια γυναίκα συνάδελφος.

"Είμαι τώρα ο CEO και συνιδρυτής του BIME Analytics, του πρώτου καθαρού προϊόντος cloud BI για την ηλικία των μεγάλων δεδομένων. Η τεχνολογία μας κάνει ακριβώς αυτό που ήθελα όταν ήμουν υπεύθυνος: επιτρέψτε σε οποιονδήποτε με πρόγραμμα περιήγησης να αναλύσει και να απεικονίσει δεδομένα καθώς περνά μέσα και γρήγορα απαντά σε ερωτήσεις χωρίς τμήμα πληροφορικής ή με μεγάλο προϋπολογισμό. "

-Rachel Delacour, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής του BIME Analytics

"Η τεχνολογία πρέπει να είναι αναγνωρίσιμη και συναρπαστική σε νεαρή ηλικία, αφαιρώντας τον φόβο για τα νεαρά κορίτσια αλλά και τα νεαρά αγόρια. Το μεγαλύτερο ζήτημα για τις γυναίκες δεν είναι αν μπορούν να προσαρμοστούν και να αποκτήσουν δεξιότητες, αλλά αν μπορούν να ξεπεράσουν τις απόψεις των συνομηλίκων τους και έχω την ικανότητα να καθίσω πραγματικά από το τραπέζι τους.Παρακολούθηκα με ένα πτυχίο μηχανικής λογισμικού όταν δεν ήταν καν η μόδα για κάποιον να είναι στην τεχνολογία και ήταν πολύ δύσκολο να αγνοήσω τις παρατηρήσεις από τους μαθητές και ακόμη και τους καθηγητές που θα με ενθάρρυναν για να βρουν περισσότερους «κοινωνικούς» βαθμούς.Σήμερα συμμετέχω στη δεύτερη εκκίνηση μου, πραγματικήΣυνεργασία, και είχα την ευκαιρία να εργαστώ σε άλλες, τώρα επιτυχημένες, εταιρείες πρώιμης φάσης.Έχω δημιουργήσει μια θέση που βασίζεται στις τεχνολογικές δεξιότητές μου και τις «κοινωνικές» δεξιότητες που με ενθάρρυναν οι καθηγητές μου να συνεχίσω.

-Dalia Asterbadi, μηχανικός, επιχειρηματίας, διευθύνων σύμβουλος της realSociable.com

"Οι γυναίκες SEO έχουν ονομαστεί μονόκεροι επειδή είμαστε τόσο σπάνιοι.Μπορούμε να είμαστε εξίσου αναλυτικοί με τους άνδρες και δεν θα πρέπει να απορρίψουμε τη στρατηγική σκέψη και την ανάλυση που χρειάζεται για να κάνει το SEO να λειτουργεί καλά.Συνιστώ ότι οι γυναίκες που θέλουν να χρησιμοποιήσουν γράφοντας στην δουλειά τους να δούμε το blogging και το SEO να λειτουργούν ως επιλογή και στη συνέχεια να βρείτε έναν μέντορα. "

-Kim Herrington, ειδικός περιεχομένου στο διαδίκτυο στο Haden Interactive

"Νομίζω ότι πολλές γυναίκες έχουν αναβληθεί να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία στην τεχνολογία λόγω μιας παρωχημένης σειράς παρερμηνειών. Θεωρούν ότι χρειάζονται πτυχίο μηχανικού ή τεχνικό υπόβαθρο για να πετύχουν όταν στην πραγματικότητα υπάρχει ζήτηση για ομάδες δεξιοτήτων τόσο διαφορετικές όσο το μάρκετινγκ και το HR. πιστεύουν ότι μόλις οι γυναίκες σταματούν να βλέπουν την τεχνολογία ως βασίλισσα ανδρών, θα βρουν ότι και αυτοί είναι ευπρόσδεκτοι. "

-Michal Tsur, πρόεδρος και συνιδρυτής της Kaltura

"Η δουλειά στον κλάδο της τεχνολογίας μου έδωσε αρκετές προκλήσεις και θριάμβους, αλλά γενικά ήταν η πιο ικανοποιητική σταδιοδρομία που είχα μέχρι σήμερα. Ενώ η ιδιαίτερη λειτουργία μου στον κλάδο δεν περιλαμβάνει τη σύνταξη κώδικα ή την κατασκευή υλικού και λογισμικού, οι μεγαλύτερες προκλήσεις στην αρχή ήταν να μάθουν πώς να μιλούν την ίδια γλώσσα με τους συνομηλίκους μου. Νομίζω ότι οι γυναίκες αρχίζουν να μεγαλώνουν στις τάξεις καθώς η βιομηχανία τεχνολογίας συνεχίζει να προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες για τις γυναίκες να μεγαλώνουν σε αυτό το διάστημα ».

-Michael Robin, διευθυντής μάρκετινγκ στο Rocksauce Studios

"Κινούσαμε την εκκίνηση από την Κωνσταντινούπολη στο Silicon Valley επειδή σκέφτηκα ότι θα είχαμε περισσότερες πιθανότητες να πετύχουμε σε ένα μέρος με ένα πιο επιχειρηματικό οικοσύστημα, αυτό που βρήκα ήταν τοξικό, έζησα και δούλεψα στη Μέση Ανατολή για τρία χρόνια, και ποτέ δεν αισθάνθηκα ότι οι άνθρωποι θεωρούσαν ότι είμαι κατώτερος λόγω του φύλου μου.Στο Silicon Valley, μου απομακρύνθηκα καθημερινά, ευτυχώς, είχα την ευελιξία να μετακομίσω στη Νέα Υόρκη, όπου η τεχνολογική σκηνή (και όλα) είναι πολύ πιο ποικιλόμορφη. Silicon Valley, αυτόματα υποθέτουμε ότι, ως γυναίκα, εργάζεστε σε HR ή μάρκετινγκ για κάποιο δροσερό τεχνολογικό προϊόν που αναπτύσσουν οι άνδρες. Εάν έφερα ποτέ μια ημερομηνία σε ένα πάρτι, οι άνθρωποι θα υποθέτουν ότι μιλούσα για την εταιρεία του όταν περιέγραψα τι η ομάδα μου και εγώ εργαζόμαστε ».

-Gillian Morris, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της TripCommon

Γιατί πρέπει να είναι στην τεχνολογία

«Έχω δουλέψει σε αναδυόμενες τεχνολογίες για πάνω από 20 χρόνια … Όταν έφτασα στο κολέγιο έπρεπε να επιλέξω έναν κύριο, μου άρεσαν πολλά πράγματα αλλά χρειάστηκα πραγματικά μια δουλειά μετά την αποφοίτησή μου που έκανε κάποια αξιοπρεπή χρήματα. αποφάσισε ένα πτυχίο υπολογιστών με βάση το ποσοστό των φοιτητών που μισθώθηκαν με επιτόκιο μισθών.

"Πρέπει να είμαι ειλικρινής, δεν μου άρεσε το πτυχίο ή τις σχετικές τάξεις, αλλά μου άρεσαν τα υποσχεθέντα αποτελέσματα, έσπρωξα μέσα από αυτό και, όπως υποσχέθηκε, οι θέσεις εργασίας ήταν εκεί.Η καριέρα μου ήταν εκπληκτική! τις επιλογές, τα ταξίδια, τη συναρπαστική δουλειά και την ικανότητα να οικοδομήσουμε μια ζωή που αγαπάς - επιλέξτε ένα πτυχίο τεχνολογίας. "

-JJ DiGeronimo, εκτελεστικό της τεχνολογίας, συγγραφέας, επιχειρηματίας & συνήγορος STEM, PurposefulWoman.com

"Ως νεαρή γυναίκα στην τεχνολογία, αισθάνομαι ισχυρός γιατί γιατί οι άνθρωποι με αμφισβητούν διαρκώς, προκαλώντας μου, μου αρέσει να είμαι γυναίκα στην τεχνολογία, νομίζω ότι οι γυναίκες δεν βρίσκουν αυτή τη βιομηχανία τόσο λαμπερή. γνωρίζετε τα πράγματα σας, γίνεστε αμέσως σεβαστό μέλος της κοινότητας, δεν υπάρχουν πολλοί από εμάς, έτσι, για μένα, είναι ακόμα πιο λαμπερό και διάσημο από το να είναι ο διευθυντής μάρκετινγκ ενός εστιατορίου ή ενός σπιτιού μόδας. ΕΙΝΑΙ, όμως, δικό της. "

-Alessandra Ceresa, διευθυντής μάρκετινγκ στο GreenRope.com

Πώς να πετύχετε

"Είναι η πεποίθησή μου ότι ακόμα και σήμερα, ως γυναίκα στο εργατικό δυναμικό, δεν έχετε την πολυτέλεια να κόψετε τις γωνίες, πρέπει να είστε πιο καταρτισμένοι, καλύτερα προετοιμασμένοι από τους άνδρες συναδέλφους σας, γιατί δεν υπάρχει γυάλινη οροφή., είναι ένα γρανίτη, και ήμουν περισσότερο από προετοιμασμένος για να πάρω το jackhammer με μαζί μου. "

-Jo Stewart-Rattray, διευθυντής της ISACA και διευθυντής της ασφάλειας πληροφοριών και της πληροφορικής στο BRM Holdich

"Ως γυναίκα, ξεκινώντας από τον κλάδο της τεχνολογίας ήταν εξαιρετικά εκφοβιστικό, αισθάνθηκα ξεπερασμένη και απογοητευμένη από το να έχεις φωνή σε ένα τόσο ανδροκρατούμενο περιβάλλον. ακόμα πιο ασυνήθιστο για μια γυναίκα να κατέχει ηγετική θέση Ως CPO ήμουν αποφασισμένη να μάθω πώς να ξεπεράσω τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε αυτόν τον κλάδο, όχι μόνο για τον εαυτό μου, αλλά και για την επιτυχία της επιχείρησής μου.

«Έμαθα ότι η άφιξη σε κάθε συνάντηση πλήρως προετοιμασμένη, καλά ερευνήσιμη και με επίκεντρο το θέμα μου επέτρεψε να μιλήσω με εμπιστοσύνη που όχι μόνο συγκέντρωσε την προσοχή αλλά και τον σεβασμό - είτε η συνάντηση είναι με τους εργαζόμενους, τους φορείς της βιομηχανίας ή τα VCs. Έχω μάθει επίσης να μην φοβόμαστε να υποστηρίξουμε τις ιδέες στις οποίες πιστεύω, όταν η έρευνα πίσω από αυτές είναι αξιόπιστη. Η καλή προετοιμασία μου δίνει τη δυνατότητα να παρουσιάσω μεγάλες ιδέες με περισσότερη εμπιστοσύνη, κάνοντας τις λύσεις μου να ακουστούν και, το σημαντικότερο, να εφαρμοστούν.

-Lindsey Madison, CPO και συνιδρυτής της HipLogiq

"Πιστεύω ότι οι γυναίκες είναι ισχυρές, έξυπνες και με πολύ κίνητρο, πιστεύω επίσης ότι οι άνδρες είναι ισχυροί, έξυπνοι και ενθουσιώδεις, πάντα επιδιώκουν να κριθούν για το τι κάνω, όχι για ποιον είμαι. ως γυναίκα, που θα είμαι πάντα ο εαυτός μου και δεν θα συμμορφώνομαι με τα παραδοσιακά εταιρικά πρότυπα.Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι ένα θαυμάσιο πράγμα που επιτρέπει πιο δημιουργική και καινοτόμο προοπτική και καλύτερα προϊόντα και λύσεις!

-Mary Beth Westmoreland, αντιπρόεδρος της ανάπτυξης προϊόντων στο Blackbaud

"Υπάρχουν αμέτρητες φορές που έχω μιλήσει σε δυσαρεστημένες γυναίκες που πλήττονται και όλο και πιο ανταγωνιστικά πεδία, όπως η ακίνητη περιουσία, η τηλεοπτική διαφήμιση και η παραδοσιακή εφημερίδα. Το ταλέντο της γυναίκας δεν είναι μόνο εφαρμόσιμο σε αναπτυσσόμενους τομείς τεχνολογίας, είναι σε μεγάλη ζήτηση Προσφέρω μέχρι τις γυναίκες αυτές, "Γιατί δεν κάνετε αίτηση σε μια εταιρεία λογισμικού;" και με κοιτάζουν σαν να τους ρώτησα γιατί δεν έχουν εισέλθει ακόμα σε αγώνα δρόμου 100 μιλίων.

"Ξοδεύω τα επόμενα 20 λεπτά που εξηγούν πώς εφαρμόζονται άμεσα οι δεξιότητές τους, είναι απλά θέμα μάθησης των τελευταίων εργαλείων και του lingo." Αντίθετα με τις πεποιθήσεις των κυριών, το χάσμα μάθησης για την αλλαγή πεδίων δεν είναι ευρύ και υπάρχουν πόροι παντού. Το μεγάλο πράγμα για την τεχνολογία είναι ότι πάντα εξελίσσεται, είναι εκείνοι που δεν πηδούν και παραμένουν περίεργοι αυτοδίδακτοι που θα μείνουν πίσω ».

-Nicole Hayward, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ στο OnSIP

"Μετά την αποφοίτησή μου από το πανεπιστήμιο με πτυχίο μετάφρασης, δεν είχα σχέδια να οικοδομήσω μια σταδιοδρομία στον τομέα της πληροφορικής. Μετά από να ψάξω για δουλειά, δεν μπόρεσα να εξασφαλίσω μια θέση στον επιθυμητό τομέα μου αλλά μου προσφέρθηκε μια δουλειά από έναν τοπική εταιρεία πληροφορικής ως βοηθός διευθυντή.Στη θέση αυτή ήρθα για πρώτη φορά στο χώρο της πληροφορικής και μέσα σε τρεις μήνες είχα προσφερθεί μια προώθηση.Ένα από τα πιο σημαντικά διδάγματα που έχω μάθει μέχρι τώρα είναι να είμαι πάντα ανοιχτός στη νέα γνώση, προσφορές και προοπτικές.Είναι επίσης σημαντικό να μην φοβάστε να ξεκινήσετε την καριέρα σας σε ένα νέο πεδίο και να προχωρήσετε μόνιμα, έχοντας επίγνωση της αυτο-βελτίωσης και της αυτο-ανάπτυξης ».

-Tatyana Nemchenko, υπεύθυνη διαχείρισης έργων στο SmartBear Software

"Η ύπαρξη μιας γυναίκας στην βιομηχανία ad tech που κυριαρχείται από άνδρες μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση, ειδικά όταν προσπαθείτε να δημιουργήσετε ταυτόχρονα μια οικογένεια, αλλά είναι και πολύ απίστευτα ανταμείβοντας., πολλές γυναίκες αποφεύγουν την πρόκληση - είναι αποθαρρυντικό να διαχειριστείτε ένα πολυάσχολο φόρτο εργασίας και ένα πρόγραμμα ταξιδιού με μια οικογένεια.Το πρώτο βήμα για να ξεπεραστεί αυτό το εμπόδιο είναι να αποδεχθείτε ότι μπορείτε να κάνετε και τα δύο με μια δέσμευση για το χρονοδιάγραμμα της διαχείρισης. πείτε πάντα στις γυναίκες που εισέρχονται σε αυτό το πεδίο να μάθουν πώς να εργάζονται αποτελεσματικά, αποφεύγετε να εστιάζεστε σε αυτό που κάνουν οι άλλοι και να βρείτε έναν καλό μέντορα ».

-Η Denise Colella, Διευθύνων Σύμβουλος του Maxifier