Πίνακας περιεχομένων:
Το πρόβλημα με την αυτο-εκπροσώπηση των υποψηφίων
Είναι αρκετά συνηθισμένο για τους υπεύθυνους προσλήψεων να εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους από τα προφίλ τους LinkedIn. Στην πραγματικότητα, πολλές σε απευθείας σύνδεση εφαρμογές προσφέρουν τη δυνατότητα χρήσης αυτού και όχι με το χέρι συμπληρώνοντας όλα τα πεδία? μπορεί να αντικαταστήσει ακόμη και ένα βιογραφικό σημείωμα σε ορισμένες περιπτώσεις. Παρόλο που αυτό είναι βολικό σε όλους, δίνει στους υποψηφίους ένα κίνητρο να εμπλουτίσουν το αρχείο τους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα μιας δημοσκόπησης LendEDU, περισσότερα από το ένα τρίτο των προφίλ του LinkedIn είναι πιθανόν ανακριβή. Σχεδόν το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων παραδέχτηκε: "Υπάρχουν μερικά ψέματα." Ένα άλλο 11% παραδέχτηκε: "Το προφίλ μου αποτελείται σχεδόν εξ ολοκλήρου από πράγματα που δεν έχω κάνει ποτέ".
Τι συνήθως λένε; Τα περισσότερα - δηλαδή το 55% - βρίσκονται για τις δεξιότητές τους. Λιγότερο από το ήμισυ αυτού του ποσού - 26% - βρίσκονται για τις ημερομηνίες της επαγγελματικής τους εμπειρίας. Τότε υπάρχουν εκείνοι που συνθέτουν την επαγγελματική τους εμπειρία εντελώς, κάτι που δέχεται το 10 τοις εκατό. Το εκπαιδευτικό επίτευγμα φαίνεται να είναι λιγότερο ανησυχητικό, καθώς μόνο το 7% ψέματα γι 'αυτό.
