Οι πιο τρελές ερωτήσεις συνέντευξης τεχνολογίας - και τι σημαίνουν

Πώς θα θέλατε να τερματίσετε την πείνα στον κόσμο; Και φύγε!

Εάν οι παλάμες σας αρχίζουν να ιδρώνουν απλά να σκεφτούν πώς θα αρχίσετε να απαντάτε σε αυτό το ερώτημα, ευχαρίστως να μην είστε σε συνέντευξη εργασίας. Και ναι, αυτή είναι μια πραγματική ερώτηση συνέντευξης θέσεων εργασίας που χρησιμοποιήθηκε αναμφισβήτητα στο Amazon.com το 2011.

Το Glassdoor, μια σε απευθείας σύνδεση κοινότητα σταδιοδρομίας, συντάσσει έναν ετήσιο κατάλογο των πιο περίεργων ερωτήσεων συνέντευξης θέσεων εργασίας εκεί έξω, και δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες τεχνολογίας χαρακτηρίζονται εμφανώς. Μετά από όλα, όταν η καινοτομία είναι το παιχνίδι, η ικανότητα να είναι δημιουργική, να σκέφτεστε κριτικά και να βρείτε λύσεις είναι βασικές δεξιότητες. Ελέγξτε μερικά από τα πιο απαιτητικά ερωτήματα τεχνικής συνέντευξης από τα τελευταία χρόνια - και ποιες εταιρείες αναμένουν να μάθουν ζητώντας τους. (Δείτε τον πιο πρόσφατο κατάλογο των ερωτήσεων συνέντευξης του Glassdoor εδώ).

Οι ερωτικές ερωτικές συνεντεύξεις

Δεν υπάρχουν λίγες σοβαρές ενδείξεις για το πώς προέκυψαν οι περίεργες ερωτήσεις που ζήτησαν πολλές κορυφαίες εταιρείες από δυνητικούς υποψηφίους, αλλά είναι πιθανό ότι η πρόσφατη ύφεση στις ΗΠΑ έχει να κάνει με την αύξηση της δημοτικότητάς τους. Πρόκειται για ένα δίκοπο σπαθί για τους εργοδότες: Έχουν περισσότερους υποψηφίους από τους οποίους μπορεί να επιλέξει, αλλά όποιος έχει επιλεγεί είναι πιθανό να κρεμάσει σε αυτή τη δουλειά σαν να είναι ο μόνος κόσμος … ο οποίος δεν είναι τόσο μακριά από την αλήθεια. Τώρα, εάν βράζετε τους αριθμούς αυτούς ακόμα περισσότερο, μπορείτε να φανταστείτε ότι μια εταιρεία όπως η Google, με τη φήμη της όχι μόνο ως κύριος κινητήρας της βιομηχανίας της αλλά και ως ουτοπία στο χώρο εργασίας, πρέπει πραγματικά να ζητήσει πολύ δύσκολες ερωτήσεις για να περιορίσει το πεδίο.

Οι πιο δύσκολες ερωτήσεις, σύμφωνα με τον William Poundstone (συγγραφέας του βιβλίου "Είσαι πολύ έξυπνος για να δουλέψεις για το Google;"), σχετίζονται με μια μακρόχρονη παράδοση μεταξύ των εταιρειών τεχνολογίας για να δοκιμάσουν τους υποψηφίους χρησιμοποιώντας παζλ λογικής. Επειδή η Google δέχεται, σύμφωνα με πληροφορίες, ένα εκατομμύριο εφαρμογές ετησίως, πρέπει να ανεβάσει τη γραμμή - και να κάνει τους υποψηφίους να κάνουν το κενό κάτω από αυτό … σε περιβάλλον μηδενικής βαρύτητας. (Δείτε μερικές από τις ερωτήσεις που υπέβαλε η Google υποψηφίους το 2012 εδώ).

Ανοίγοντας αυτούς τους μυς Math

Το μάθημα και η επίλυση προβλημάτων χαρακτηρίζονται πρωταρχικά σε πολλές ερωτήσεις τεχνικής συνέντευξης. Εδώ είναι μια ερώτηση από Epic Systems, μια εταιρεία λογισμικού υγειονομικής περίθαλψης:

Έχετε ένα μπουκέτο λουλουδιών. Όλα εκτός από δύο είναι τριαντάφυλλα, όλα εκτός από δύο είναι μαργαρίτες, και όλα εκτός από δύο είναι τουλίπες. Πόσα λουλούδια έχετε;

Ή τι γίνεται με αυτό, το οποίο σύμφωνα με πληροφορίες χρησιμοποίησε η Google το 2009:

Αναπτύξτε έναν αλγόριθμο για την εύρεση της μικρότερης απόστασης μεταξύ δύο λέξεων σε ένα έγγραφο. Αφού τελειώσει η τηλεφωνική συνέντευξη, πάρτε μερικές ώρες για να αναπτύξετε ένα παράδειγμα εργασίας στη C ++ και να το στείλετε στον διαχειριστή.

Ποια είναι η απάντηση? Σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπάρχει μια σωστή λύση επειδή η ερώτηση έχει σχεδιαστεί για να παραπλανήσει. Αυτό που πιθανώς αναζητά ο ερευνητής είναι η ικανότητα του υποψήφιου να αιτιολογεί και να βρει μια λύση που έχει νόημα. Αυτό δεν είναι εύκολο επί τόπου, αλλά ανεξάρτητα από το τι καταλήγετε, είστε βέβαιοι ότι ο συνεντευκτής σας περιμένει να βρείτε κάτι πολύ καινοτόμο.

Άλλες ερωτήσεις όπως αυτό περιλαμβάνουν:

• Εάν οι Γερμανοί ήταν οι ψηλότεροι άνθρωποι στον κόσμο, πώς θα το αποδείξετε; - Hewlett-Packard, 2011
• Πόσα μπάλες του τένις είναι σε αυτό το δωμάτιο και γιατί; - Yahoo, 2009
• Δεδομένων των αριθμών από 1 έως 1.000, ποιος είναι ο ελάχιστος αριθμός εικασιών που χρειάζονται για να βρεθεί ένας συγκεκριμένος αριθμός, αν σας δοθεί η υπόδειξη "υψηλότερη" ή "χαμηλότερη" για κάθε εικασία που κάνετε; - Facebook, 2010

Πώς να λύσετε ένα πρόβλημα όπως το Google

Παρόμοια με τα μαθηματικά προβλήματα που θα βρείτε σε πολλές τεχνολογικές συνεντεύξεις είναι οι δύσκολες ερωτήσεις επίλυσης προβλημάτων, πολλοί από τους οποίους μπορεί επίσης να μην έχουν μια σωστή απάντηση. Αλλά και πάλι, αυτό ισχύει και στον χώρο εργασίας. Όταν ένα έργο αποτύχει, ένα σύστημα καταρρεύσει ή ένα νέο έργο αναπτύσσεται, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν προβλήματα που θα μπορούσαν να λυθούν με διάφορους τρόπους.

Ένα από τα πιο αδιάφορα ερωτήματα συνέντευξης που ανέφερε το Glassdoor το 2010 προήλθε από την Google, η οποία σύμφωνα με πληροφορίες ζήτησε από έναν υποψήφιο για το ρόλο του People Technology and Operations Analyst το εξής:

Πόσα μπάσκετ μπορείτε να χωρέσετε σε αυτό το δωμάτιο;

Ένας υποψήφιος θα μπορούσε να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση με διάφορους τρόπους. Πόσο μεγάλο είναι το δωμάτιο; Οι μπάλες είναι φουσκωμένες; Πόσα άτομα θέλουν να χωρέσουν στην αίθουσα; Ή ίσως, η απάντηση είναι μόνο στο Google αυτό … (Μάθετε περισσότερα για το πώς τα αποτελέσματα των φίλτρων Google σε 3 SEO Tactics που αγαπά το Google.)

Ορισμένες άλλες ερωτήσεις όπως αυτό περιλαμβάνουν:

• Λαμβάνοντας υπόψη 20 λάμπες που σπάνε όταν πέφτουν από ένα ορισμένο ύψος και ένα κτίριο με 100 ορόφους, πώς καθορίζετε το ύψος με το οποίο θα σπάσει ένας λαμπτήρας; - Qualcomm, 2011
• Ονομάστε πέντε χρήσεις για συρραπτικό χωρίς ακίδες. - Evaluserve, 2011
• Πώς θα κινηθείτε το όρος Fuji; - Microsoft, 2009
• Λαμβάνοντας υπόψη ένα τετράγωνο πλέγμα αριθμών, θεωρώντας όλους τους αριθμούς στο όριο ως ένα στρώμα και αριθμούς ακριβώς μέσα ως ένα άλλο στρώμα και ούτω καθεξής, πώς θα περιστρέφετε κάθε ένα από τα στρώματα των αριθμών κατά ένα δεδομένο ποσό; - Microsoft, 2009
• Λαμβάνοντας ένα λεξικό λέξεων, πώς υπολογίζετε τα αναγγραφή για μια νέα λέξη; - Amazon, 2009

Ποιός είσαι

Είτε ζητάτε να είστε προγραμματιστής, προγραμματιστής ή μηχανικός λογισμικού, είστε εξειδικευμένος στο εμπόριο σας, είναι ένας βασικός παράγοντας που θα αναζητήσουν οι συνεντεύξεις. Αλλά υπάρχει κάτι που πολλοί ερευνητές ενδιαφέρονται ακόμα περισσότερο: την προσωπικότητά σας. Εξάλλου, πολλές βασικές δεξιότητες εργασίας μπορούν να βελτιωθούν με την πάροδο του χρόνου, αλλά εάν η προσωπικότητα και η προσωπική σας φιλοσοφία δεν είναι κατάλληλη για την εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση, είναι απίθανο να αλλάξει - και ο συντάκτης σας το γνωρίζει.

Εδώ είναι μια ερώτηση που στοχεύει να πάρει την προσωπικότητα ενός υποψηφίου:

Αν σας βάλω σε ένα σφραγισμένο δωμάτιο με ένα τηλέφωνο που δεν είχε κανένας κλήση, πώς θα το διορθώσετε;

Σύμφωνα με το Glassdoor, αυτή η ερώτηση προήλθε από την Apple το 2009. Yikes! Τώρα, αυτό θα μπορούσε να είναι μια ερώτηση που χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει την ικανότητα του υποψήφιου να αιτιολογεί, αλλά δίνει επίσης στον συνθέτη μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο το άτομο προσεγγίζει μια δύσκολη κατάσταση με περιορισμένους πόρους. Οι υποψήφιοι που φεύγουν έξω δεν χρειάζεται να ισχύουν. (Μάθετε περισσότερα για την ιστορία πίσω από την εταιρεία Apple στην δημιουργία του iWorld: Μια ιστορία της Apple.)

Άλλες ερωτήσεις όπως αυτό περιλαμβάνουν:

• Αν είδα κάποιον να κλέψει ένα τέταρτο, θα το αναφέρατε; - Amazon, 2009
• Ο Mahatma Gandhi θα έχει κάνει έναν καλό μηχανικό λογισμικού; - Deloitte, 2011

Πώς να κερδίσετε στο παιχνίδι συνέντευξης

Εάν είστε ευθυγραμμισμένοι για μια συνέντευξη σε μια κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας, περιμένετε να σας ζητηθεί τουλάχιστον μερικές ερωτήσεις που ποτέ δεν θα μπορούσατε να φανταστείτε. Εξάλλου, η βιομηχανία τεχνολογίας είναι ένας ανταγωνιστικός τομέας και οι εταιρείες αναζητούν δημιουργικούς υποψηφίους που μπορούν να αναπτυχθούν υπό πίεση. Εδώ είναι ένα teaser εγκεφάλου για να δοκιμάσετε πριν είστε στο καυτό κάθισμα: Τι μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τον εαυτό σας ξεχωρίζει;