Πίνακας περιεχομένων:
- Ποιοι είναι οι Χιλιετίες;
- Χιλιετηρίδες και τεχνικές εκκινήσεις
- Λήψη του Word Out
- Μιλώντας για αυτή τη γενιά
Χιλιετίες. Είναι αυτή η ομάδα ανθρώπων που γεννήθηκαν μεταξύ του 1980 και του 1995 (να δώσουν ή να πάρουν), και η πρώτη πραγματική tech-savvy γενιά. Μεγάλωσαν με υπολογιστές στα σπίτια τους και στις τάξεις τους και είχαν κινητό πριν τελειώσουν την εφηβεία. Γενικά, θεωρούνται τεχνιόφιλοι - ειδικά από τους γονείς τους. Αλλά αυτή η γενιά πιστεύεται επίσης ότι οδηγεί τη στροφή προς ριζοσπαστικές ιδέες και νέους τρόπους για να κάνουμε πράγματα, ειδικά στις νέες τεχνολογίες, όπου υπάρχουν λίγοι σαφείς κανόνες εκτός από εκείνους που λένε ότι αφήνουν την παλιά σχολική επιχείρηση στην πόρτα. (Αποκαλύψτε μερικά από τα υπόβαθρα που επέτρεψαν στα χιλιανάρια να συνδεθούν τόσο σε Ιστορία του Διαδικτύου.)
Ποιοι είναι οι Χιλιετίες;
Μια μελέτη Pew Research Center 2010 παρέχει ένα πλήρες προφίλ της χιλιετίας γενιάς:- Οι χιλιετηρίδες είναι πιο ποικίλες φυλετικά και εθνοτικά. είναι λιγότερο πιθανό να έχουν υποβληθεί σε στρατιωτική θητεία και λιγότερο πιθανό να είναι θρησκευόμενοι.
- Όταν πρόκειται για την εκπαίδευση, χιλιετηρίδες συχνά βρίσκουν ότι θέλουν ένα πτυχίο κολλεγίων. Μόνο 19 τοις εκατό έχουν αποφοιτήσει από το κολέγιο, αλλά πολλοί λένε ότι σκοπεύουν να ολοκληρώσουν το πτυχίο τους, αν τα χρήματα και ο χρόνος είναι διαθέσιμα.
- Χάρη στη σταδιοδρομία τους, οι χιλιετίες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες προκλήσεις από τους μεγαλύτερους ενήλικες επειδή εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια μιας μεγάλης ύφεσης. Δύο από τα τρία χιλιετηρίδα έχουν θέσεις εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αλλά είναι λιγότερο πιθανό να παραμείνουν σε εργασία πλήρους απασχόλησης από ό, τι η Generation Xers ή οι baby boomers. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όλο και περισσότερες χιλιετίες διευθετούνται για μερική απασχόληση.
- Οι χιλιετηρίδες συχνά ζωγραφίζονται ως χοάνες εργασίας. Πράγματι, η μελέτη Pew διαπίστωσε ότι 66 τοις εκατό των χιλιετηρίδων λένε ότι σχεδιάζουν να αλλάξουν σταδιοδρομία στο μέλλον, ενώ σχεδόν το 60 τοις εκατό έχουν ήδη αλλάξει καριέρα μία ή περισσότερες φορές.
- Αυτή είναι μια αισιόδοξη ομάδα ανθρώπων. Περίπου το 90% λένε ότι έχουν αρκετά χρήματα για να επιβιώσουν. Και αν και το 40% είναι άνεργοι, πιστεύουν ότι η οικονομία θα βελτιωθεί.
Pew ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι χιλιάδες:
- Είναι επιφυλακτικοί από άλλους ανθρώπους
- Εμπιστευθείτε την κυβέρνηση για να διορθώσετε την κατάστασή τους
- Δεν βιάζονται να παντρευτούν
- Να έχουν καλύτερες σχέσεις με τους γονείς τους από τις προηγούμενες γενιές
- Είναι πολύ άνετα εκφράζοντας τον εαυτό τους με την τεχνολογία. Περίπου 20% έχουν δημοσιεύσει βίντεο στο διαδίκτυο και περίπου 75% έχουν προφίλ κοινωνικής δικτύωσης
- Προσδιορίστε τους εαυτούς τους ως πολύ ανεκτικούς και φιλελεύθερους, με μεγάλη κλίση στη χρήση της τεχνολογίας
- Αγάπη ποπ κουλτούρα, μουσική και ρούχα
- Σκεφτείτε ότι είναι έξυπνοι
Ο εμπειρογνώμονας καλλιέργειας μέσων, Jenny Braudaway, γράφει ότι οι χιλιετηρίδες είναι πιο πιθανό να φροντίζουν για επιρροή παρά για ευημερία. Αυτό σημαίνει ότι θα προτιμούσαν να γίνουν ένας blogger σούπερ σταρ με χιλιάδες οπαδούς ή μια αίσθηση του YouTube με εκατομμύρια προβολές βίντεο από ότι ένας πολύ καλά καταβαλλόμενος γιατρός ή δικηγόρος. Επιπλέον, χιλιετηρίδες αγαπούν επίσης τη δημιουργία περιεχομένου. Μιλούν για τις σκέψεις και τα συναισθήματά τους, και μιλούν για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες. Η μελέτη Pew σημείωσε επίσης ότι η συγγένεια αυτής της γενιάς για την τεχνολογία δεν περιορίζεται απλώς στα gadget τους, αλλά στον τρόπο με τον οποίο έχουν συντήξει την κοινωνική τους ζωή με τα gadget τους. (Μάθετε περισσότερα για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στις στρατηγικές Jedi για τη διαχείριση των κοινωνικών μέσων.)
Τι προστίθεται αυτό; Μια ομάδα ανθρώπων εμπνευσμένων, αφοσιωμένων και πολύ συνδεδεμένων.
Χιλιετηρίδες και τεχνικές εκκινήσεις
Όπως αποδεικνύεται, οι δυνάμεις των χιλιετηρίδων τους καθιστούν ιδανική για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις - είτε εργάζονται για έναν είτε ξεκινούν οι ίδιες. Μια τεχνολογική εκκίνηση απαιτεί ταλαντούχους, εξειδικευμένους τεχνικούς που μπορούν να σχετίζονται με μια νέα και νέα γενιά νέων ψηφιακών χρηστών. Περισσότερο από τις δεξιότητές τους, είναι οι στάσεις των χιλιετηρίδων που τις ξεχώρισαν.
Επειδή οι χιλιετηρίδες είναι συχνά ανοικτές να δουλεύουν με λιγότερα χρήματα, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που δεν έχουν τα χρήματα πρέπει απαραίτητα να κουνάσουν τα μετρητά ως κίνητρο για να πάρουν κορυφαία ταλέντα. Η συμμετοχή της εργασίας μπορεί να είναι ένα εργαλείο πρόσληψης από μόνο του.
Οι χιλιετηρίδες επιθυμούν επίσης μεγαλύτερη ευελιξία και ελευθερία στις θέσεις εργασίας και στους χώρους εργασίας τους. Στην Έκθεση Τεχνολογίας Connected World της Cisco, χιλιετηρίδες δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πιθανό να επιλέξουν μια εταιρεία που τους επέτρεψε να εργαστούν εξ αποστάσεως ή να έχουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Η παραμονή σε σύνδεση δεν πρέπει να αποτελεί πρόβλημα: Οι περισσότεροι είπαν ότι θα χάσουν τα πορτοφόλια τους από τα smartphones τους. Αυτό μπορεί επίσης να εξηγήσει γιατί η Cisco διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς από αυτούς που πήραν συνέντευξη θα αποφεύγουν - ή θα βρίσκουν τρόπους για να παρακάμψουν - εταιρείες που απαγορεύουν την πρόσβαση σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων.
Ένας στόλος εργαζομένων που προτιμούν να μην διαθέτουν χώρους γραφείων και ξέρουν πώς να δουλεύουν μερικά από τα σημαντικότερα διαδικτυακά επιχειρηματικά κανάλια; Για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, αυτό ακούγεται σαν ένας αγώνας που έγινε στον ουρανό.
Λήψη του Word Out
Ακόμη και αν οι χιλιανοί εργάτες δεν είναι επιφορτισμένοι με την επάνδρωση μιας επιχείρησης ή την αγορά των προϊόντων της, οι εταιρείες μπορούν συχνά να τις επικαλούνται για ένα ακόμα πράγμα: Να πάρουν τη λέξη για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους. Απλά δώστε τους κάτι που μπορούν να χαλαρώσουν, και θα διαδώσουν το μήνυμα στο Twitter, το Facebook, τα blogs - και πέρα. Δεν υπάρχει λόγος για μεγάλους προϋπολογισμούς μάρκετινγκ λίπους. Αυτή η ομάδα βρίσκεται καλύτερα εκεί όπου βγαίνουν: online.Μιλώντας για αυτή τη γενιά
Οι περισσότεροι χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι η νέα τεχνολογία διευκολύνει τη ζωή και επειδή πολλοί αντιμετώπισαν μια ύφεση όταν έπληξαν το εργατικό δυναμικό, μπορεί να έχουν διαφορετική προοπτική στην καριέρα και την εργασία. Είναι αυτή η ομάδα που εντείνει και λανσάρει πολλές από τις πρόσφατα επιτυχημένες νέες τεχνολογίες ή εργάζονται για να βγάλουν τον παλιό τρόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας υπέρ της χρήσης τεχνολογίας για την ολοκλήρωση των επιχειρηματικών εργασιών. Και αν δουλεύουν σε ένα ξεκίνημα, σε μια μεγάλη εταιρεία ή μόνοι τους, έχουν πάρει το χέρι σε σημαντικές τάσεις, που κυμαίνονται από να φέρει τη δική σας τεχνολογία (BYOT) στο μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων. Τα χιλιετηρίδα μπορεί να είναι υπερβολικά υπερβολικά, αλλά παρ 'όλη τη δόξα, δεν είναι μόνο η χειρονομία: Αυτή η γενιά έχει διαφορετικές νοοτροπίες, πεποιθήσεις και δεξιότητες από εκείνες που ήρθαν πριν.
